Не выплатили зарплату: инспекция взыщет деньги без суда

Просроченная задолженность по зарплате в России на конец июня 2026 — 2 070,7 млн ₽, по данным Росстата. К маю она снизилась на 30,1%, но к июню 2025 выросла в 2,2 раза. Больше половины суммы приходится на строительство — 51,6%, ещё 26,2% на обрабатывающие производства.

Из этих двух цифр складывается честная картина. Долги гасятся быстрее, чем накапливались весной, но за год проблема стала заметно крупнее. Если вам не выплатили зарплату, вы точно не в исключительной ситуации.

Дальше — три рабочих пути в порядке возрастания усилий. Начнём с механизма, о котором почти не знают.

Инспекция труда может взыскать долг без суда

В голове у большинства схема такая: жалоба, проверка, штраф работодателю, а деньги всё равно через суд. Это не так: норма появилась в 2019 году.

Механизм описан в ст. 360.1 ТК (введена ФЗ от 02.12.2019 № 393-ФЗ) и работает в четыре шага.

1. По обращению работника инспектор проверяет работодателя и выдаёт предписание устранить нарушение — такое полномочие даёт ст. 357 ТК.
2. Срок исполнения предписания прошёл, денег нет — инспектор принимает решение о принудительном исполнении. На это у него есть не позднее одного месяца после истечения срока.
3. «Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом» — это формулировка самой статьи. Отдельное решение суда для взыскания не нужно.
4. Решение направляют работодателю в течение трёх рабочих дней. Не исполнил — документ уходит судебным приставам, и списание идёт со счетов компании.

Обжаловать такое решение работодатель вправе в суде в течение десяти дней со дня получения.

Есть ограничение, из-за которого путь подходит не всем. Механизм работает только по начисленным, но не выплаченным суммам. Бухгалтерия посчитала и провела деньги, а на карту они не пришли — это ваш случай. Если зарплату не начисляли вовсе или стороны спорят о размере, остаётся только суд.

Когда именно вам должны были заплатить

Прежде чем жаловаться, надо понять: просрочка уже наступила?

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК). Конкретные даты устанавливает трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Не выплатили зарплату в назначенную дату — со следующего дня уже идёт просрочка. Задержка зарплаты считается, даже если это один день.

При увольнении правило жёстче. Закон формулирует прямо: «выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» (ст. 140 ТК). Если в этот день человек не работал, срок другой — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Отдельная строка той же статьи выручает в спорах. При разногласиях о размере работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. «Разберёмся и заплатим всё сразу» — не по закону.

Компенсация за задержку зарплаты: сколько капает каждый день

За просрочку работодателю начисляются проценты в вашу пользу — не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК). Отсчёт идёт со дня, следующего за днём выплаты, по день фактического расчёта включительно.

Формула: сумма долга × 1/150 × ключевая ставка × число дней задержки.

Ключевая ставка ЦБ с 28 июля 2026 — 14,00% годовых. Одна стопятидесятая от неё даёт 0,0933% в день, то есть примерно 2,8% в месяц от суммы долга.

Пример на долге в 60 000 ₽:

Период задержки	Компенсация
1 день	56 ₽
30 дней	1 680 ₽
45 дней	2 520 ₽

Арифметика простая: 60 000 × 14% ÷ 150 = 56 ₽ за день, дальше умножение на число дней.

Требовать эти проценты отдельным заявлением не нужно: платить их работодатель обязан сам. Причём обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК). Аргументы про заблокированный счёт и неплатящего заказчика на неё не влияют. Коллективный договор или локальный акт вправе установить процент выше — ниже нельзя.

Раньше проценты шли только на начисленные суммы. Это изменило Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П. Часть первую ст. 236 ТК признали не соответствующей Конституции в одной части: она не позволяла взыскать проценты на суммы, которые работодатель вообще не начислил.

Речь о суммах, право на которые позже признал суд. Законодатель исполнил это предписание ФЗ от 30.01.2024 № 3-ФЗ. Теперь такая формулировка стоит прямо в тексте статьи.

Практический смысл такой. Суд признал за вами неоплаченные сверхурочные — проценты пойдут и на них, со дня, когда их должны были выплатить.

Куда жаловаться на работодателя: три адреса

Если не выплатили зарплату, адресов ровно три. Пути не исключают друг друга и различаются усилиями.

Первый — письменное требование работодателю. Заявление в двух экземплярах, на вашем — отметка о приёме с датой. Не принимают — заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Часто деньги находятся уже здесь, а отметка о приёме потом работает доказательством.

Второй — государственная инспекция труда. Письменное обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации. Срок может быть продлён не более чем на 30 дней с уведомлением заявителя (ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ). Дальше включается предписание и механизм ст. 360.1 ТК.

Третий — суд. Он нужен, когда сумма спорная, деньги не начислялись или вы требуете ещё и компенсацию морального вреда.

Ещё один адрес — прокуратура.

Можно ли не работать, пока не заплатят

Можно, но при двух условиях: задержка длится более 15 дней и вы уведомили работодателя письменно (ст. 142 ТК).

Приостановить работу разрешается на весь период до выплаты. За это время сохраняется средний заработок. Без письменного уведомления невыход на работу превращается в прогул со всеми последствиями.

Приостанавливать работу нельзя:

• в периоды военного или чрезвычайного положения;
• в органах и организациях Вооружённых Сил, иных формированиях, ведающих обороной и безопасностью, на аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работах и работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственным служащим;
• в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
• работникам, чьи обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Обратный ход прописан там же. Работодатель письменно уведомил о готовности выплатить долг в день выхода — выйти нужно не позднее следующего рабочего дня.

Как это выглядит на практике

Типовая ситуация без имён. Человека уволили и не выплатили зарплату в день увольнения: 60 000 ₽ начислено и проведено по бухгалтерии, но денег на карте нет. Обещания «на следующей неделе» тянутся три недели.

На 21-й день он подаёт письменное требование работодателю и оставляет себе копию с отметкой. Ещё через неделю тишины отправляет обращение в трудовую инспекцию, приложив расчётный листок и копию требования.

Инспектор проводит проверку и выдаёт предписание. Работодатель его не исполняет. Тогда инспектор принимает решение о принудительном исполнении, и оно уходит приставам.

При самом благоприятном развитии деньги списывают со счёта компании на 74-й день задержки. Это быстрый сценарий, а не гарантированный срок: каждый этап может затянуться. Сверх долга работодатель платит проценты: 56 ₽ в день × 74 дня = 4 144 ₽.

Суд: год на обращение и ноль рублей расходов

Срок по спорам о выплатах — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК). Он же действует по суммам, причитающимся при увольнении. Для сравнения: общий срок по трудовым спорам — три месяца, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки.

Год — это много, но не бесконечно.

Расходы на процесс пугают многих напрасно. Закон здесь высказывается дословно: «работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов» (ст. 393 ТК). То есть суд по зарплате обходится работнику в 0 ₽.

Когда долг по зарплате становится уголовным делом

Есть порог, за которым невыплата заработной платы перестаёт быть просто трудовым спором. Уголовная ответственность руководителя наступает по ст. 145.1 УК, но только при корыстной или иной личной заинтересованности. Само по себе безденежье компании под статью не подводит.

Пороги такие:

• частичная невыплата свыше трёх месяцев;
• полная невыплата свыше двух месяцев;
• выплата свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ.

Частичной невыплатой считается платёж менее половины подлежащей выплате суммы — так сказано в примечании к статье. Другое примечание объясняет, почему заявление нередко срабатывает раньше приговора. Руководителя освобождают от ответственности, если он в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долг и выплатил проценты.

Что сделать прямо сейчас

Если не выплатили зарплату, а обещания не работают, порядок такой.

• Собрать документы: трудовой договор, расчётные листки, выписку по карте, переписку с руководством.
• Зафиксировать дату, когда деньги должны были прийти. От неё считаются и проценты, и сроки.
• Выяснить, начислена ли сумма. От этого зависит, сработает ли взыскание через инспекцию.
• Подать письменное требование работодателю и сохранить экземпляр с отметкой о приёме.
• Обратиться в трудовую инспекцию, приложив документы и расчёт долга.
• Посчитать компенсацию по формуле и включить её в свои требования.
• Помнить про срок: год на суд, но чем раньше, тем целее доказательства.

Быстрого решения тут почти не бывает, и обещать его нечестно. Но инструменты рабочие, и значительную часть пути можно пройти без зала суда.

Частые вопросы

Сколько дней могут задерживать зарплату?

Законной задержки не существует вовсе. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца в даты из договора (ст. 136 ТК), а при увольнении — в день увольнения (ст. 140 ТК). Не выплатили зарплату в назначенный день — со следующего дня идут проценты.

Куда жаловаться на работодателя в первую очередь?

Начните с письменного требования самому работодателю: часто деньги находятся на этом шаге. Не сработало — государственная инспекция труда. У неё есть право выдать предписание и взыскать начисленный долг без суда.

Положена ли компенсация за задержку зарплаты?

Да, и требовать её отдельно не нужно. Она составляет не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки (ст. 236 ТК). При ставке 14% это 56 ₽ в день на каждые 60 000 ₽ долга, около 2,8% в месяц.

Можно ли не выходить на работу, пока не заплатят?

Можно при задержке более 15 дней и только после письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТК). За период приостановки сохраняется средний заработок. Части работников это запрещено — например, на станциях скорой помощи и в энергоснабжении.

Сколько времени есть на обращение в суд?

Один год со дня, когда деньги должны были выплатить (ст. 392 ТК). Пошлин и судебных расходов работник не платит вообще (ст. 393 ТК).

Материал носит информационный характер и не является рекомендацией по трудоустройству или индивидуальной юридической консультацией. Условия вакансий, тарифы сервисов и суммы уточняйте у работодателя; правовые нормы приведены на дату публикации.