«Азбука заработка» — небольшой независимый проект. Мы не кадровое агентство и не работодатель: мы не публикуем вакансии, не нанимаем и не влияем на решения о найме. Мы объясняем, как устроены работа и заработок, — так, чтобы человек мог сравнить варианты и принять решение сам.
Кто отвечает за материалы
Проект ведёт Беляйкин Артём Владимирович — владелец сайта, автор и редактор материалов. Самозанятый, ИНН 645492398120. Его имя стоит у каждой статьи, реквизиты продублированы в подвале сайта, написать можно через форму на странице «Контакты» — мы читаем каждое обращение.
Одно имя у всех материалов — это не оформление, а ответственность. За каждую цифру в тексте отвечает конкретный человек: ему можно написать, и он обязан исправить ошибку. Мы не изображаем большую редакцию и не подписываем статьи именами вымышленных «HR-экспертов» с придуманными регалиями.
Мы не карьерные консультанты, не рекрутеры и не практикующие юристы, и нигде этого не утверждаем. Наша работа устроена иначе: мы читаем первоисточники — Трудовой кодекс, разъяснения Роструда и ФНС, официальные правила самих сервисов — и переводим их на человеческий язык. Судить о качестве проще по проверяемому методу, чем по фотографии человека в галстуке, поэтому метод описан ниже целиком.
Как мы работаем с фактами
У нас одно жёсткое правило: каждая цифра и каждая правовая норма проверяются по первоисточнику до публикации.
Иерархия источников всегда одна. Первое — кодексы и законы в актуальной редакции: Трудовой кодекс РФ, закон № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход, Гражданский кодекс в части договоров подряда и услуг. Второе — официальные разъяснения ведомств: Роструд и сервис Онлайнинспекция.рф, ФНС России, Социальный фонд, Минздрав. Третье — официальные справки и правила самих сервисов и работодателей, с оговоркой, что тарифы и бонусы там меняются часто.
Отдельное правило — для зарплат. Цифру «до 180 000» из рекламного объявления мы не выдаём за типичный доход: в статьях приводятся вилки, собранные из нескольких независимых источников, с указанием, от чего доход зависит. Если цифру не удалось подтвердить — она не попадает в текст.
Номера законов и статей мы приводим прямо в предложении, а не прячем в ссылки: любое наше утверждение можно проверить самостоятельно за минуту.
Что мы обещаем и чего не делаем
Мы не даём индивидуальных консультаций и не заменяем юриста или инспекцию труда. Наши материалы объясняют общие правила; в конкретном споре почти всегда есть детали, которые меняют исход.
Мы не вербуем. В статьях есть разборы условий сервисов и работодателей, но у нас нет и не будет формулировок вроде «смело устраивайтесь» или «доход гарантирован». Решение всегда за читателем.
Мы не пугаем и не очерняем. «Все работодатели обманывают» — такая же неправда, как «все честные». Мы показываем, как проверить предложение и что делать, если что-то пошло не так.
Как мы обновляем материалы
Условия сервисов меняются часто, законы — регулярно. Устаревшая статья про тарифы или права работника хуже, чем отсутствие статьи. Поэтому у каждого материала видна дата публикации и дата последнего обновления; когда норма или тариф меняется, мы правим текст.
Если вы нашли ошибку, устаревшую норму или неточную цифру — напишите через форму на странице «Контакты». Такие обращения мы разбираем в первую очередь.
Как проект зарабатывает
Часть блоков и ссылок на сайте — рекламные. Мы работаем через партнёрские сети Saleads.pro и Pampadu: через них подключены вакансии работодателей и сервисов доставки, а также банковские продукты — карты для приёма выплат самозанятым, расчётные счета для самозанятых и ИП и страхование для водителей. Если читатель переходит по нашей ссылке и выходит на работу или оформляет продукт, сайт получает вознаграждение от партнёра. Для читателя условия при этом те же, что при прямом обращении в сервис.
Рекламные блоки промаркированы по закону: слово «Реклама», наименование организации-рекламодателя, её ИНН и идентификатор рекламы erid. Идентификатор регистрирует в едином реестре интернет-рекламы партнёрская сеть, через которую подключён оффер.
Что мы себе не позволяем. Мы не берём денег с соискателей ни в каком виде и не размещаем предложения, где деньги требуют с кандидата — за обучение, форму, «оформление» или доступ к вакансиям. В материалах о правах работника и увольнении вакансий нет ни в одном блоке: там у читателя конфликт с работодателем, и предлагать ему в этот момент новую работу некорректно. Предложения займов на сайте о работе допускаются в одном-единственном случае: когда человек уже вышел на смены, а первая выплата придёт через две недели, и это прямо сказано в тексте.
На содержание статей это не влияет. Мы не пишем разборы под условия партнёров, не убираем неудобные факты о работодателе или сервисе и не завышаем зарплатные вилки ради конверсии. Если по теме честный ответ — «на этой работе платят меньше, чем обещают в объявлении», в статье будет написано именно это.