Испытательный срок не может быть дольше трёх месяцев. Продлевать его нельзя. Платить меньше, чем по должности, — тоже. Уволить на испытании можно, но письменно и с указанием причин.
Про испытание при приёме в компаниях рассказывают много того, чего в законе нет. «Продлим ещё на месяц», «на испытании оклад половинный», «уволим одним днём».
Каждое из этих утверждений разбивается об одну статью Трудового кодекса. Разберём, что работодателю действительно можно.
Сколько может длиться испытание
Испытательный срок ограничен сверху: потолок — три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений — шесть месяцев (ст. 70 ТК).
Отдельные сроки для коротких договоров:
| Срок трудового договора | Максимум испытания | Норма ТК |
|---|---|---|
| От 2 до 6 месяцев | 2 недели | ст. 70 |
| До 2 месяцев | не устанавливается вовсе | ст. 289 |
| Свыше 6 месяцев и бессрочный | 3 месяца | ст. 70 |
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе (ст. 70 ТК). Отболели неделю — испытание автоматически сдвигается на эту неделю. Это единственный законный способ его удлинить.
«Продлим ещё на месяц» — так нельзя
Норм о продлении испытания в Трудовом кодексе нет. Ни по инициативе работодателя, ни по соглашению сторон.
Подписанное вами допсоглашение о продлении не сделает его законным: условия, ухудшающие положение работника по сравнению с кодексом, не применяются.
Есть и обратная сторона, о которой работодатели забывают чаще. Если испытательный срок истёк, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание (ст. 71 ТК). Дальше уволить вас можно только на общих основаниях — со всеми процедурами, предупреждениями и выплатами.
Отдельно про перевод. Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении. Перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением, а не новым договором, — значит, назначить испытание при переводе внутри компании нельзя.
Кому испытание не устанавливают вообще
Перечень закрытый, он в статье 70 ТК:
- лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
- беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания учёбы;
- лица, избранные на выборную оплачиваемую должность;
- приглашённые в порядке перевода от другого работодателя;
- заключающие договор на срок до двух месяцев.
Здесь важное изменение. С 1 сентября 2026 года запрет для женщин с детьми расширяется: вместо «до полутора лет» будет «до трёх лет» (закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ). До этой даты действует прежняя формулировка.
Если испытание записали тому, кому его устанавливать нельзя, условие просто не действует. Уволить по результатам несуществующего испытания невозможно.
Могут ли платить меньше на испытательном сроке
Не могут. Прямой строчки «зарплату снижать запрещено» в кодексе нет, но запрет складывается из трёх норм.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных актов (ст. 70 ТК). Дискриминация при установлении условий оплаты запрещена (ст. 132 ТК). Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК).
Вывод простой: если по штатному расписанию должность стоит 80 000, на испытании она стоит столько же. Верховный Суд эту позицию подтверждал — условие о пониженном окладе на период испытания противоречит закону, даже если работник его подписал.
Что делают на практике: дробят зарплату на оклад и премию, а премию на испытании не платят. Формально это законно, если премия по положению об оплате труда не гарантирована. Поэтому смотреть надо не на цифру в вакансии, а на структуру выплаты в договоре.
Как увольняют не прошедшего испытание
Процедура жёстче, чем принято думать. Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня, с указанием причин (ст. 71 ТК).
Три условия, любое нарушение которых делает увольнение оспоримым:
- До окончания срока. Уволить в последний день испытания можно, на следующий — уже нет.
- Письменно и за три дня. Устное «завтра не выходи» процедуру не заменяет.
- С причинами. Не «не подошёл», а конкретные факты: невыполненные задачи, нарушенные сроки, зафиксированные ошибки.
Выходное пособие при таком увольнении не платится, мнение профсоюза не учитывается. Но решение работодателя работник вправе обжаловать в суд — и именно из-за пункта про причины такие споры нередко выигрывают.
Отпуск, больничный и стаж на испытании
Распространённое заблуждение: «на испытании больничный не оплачивают, отпуск не копится». Оба утверждения неверны.
Трудовые отношения начинаются с первого дня работы, а не после успешного испытания. Значит, работает всё: больничный оплачивается на общих условиях, отпускной стаж идёт с даты приёма, взносы перечисляются.
Право уйти в отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Испытание на этот отсчёт не влияет никак: полгода считаются от приёма, а не от окончания испытания.
Запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности появляется так же с даты приёма. Если человек уволился на испытании, запись всё равно остаётся — «неудачное испытание» отдельной строкой не отражается, основание указывается по статье 71.
Куда идти, если процедуру нарушили
Три инстанции, и порядок между ними не обязателен — можно идти сразу в любую.
Государственная инспекция труда. Обращение подаётся онлайн, инспекция проверяет документы работодателя и вправе выдать предписание. Работает быстро, но восстановить на работе не может.
Прокуратура. Имеет смысл, когда нарушений несколько и они системные — например, испытание установлено половине сотрудников незаконно.
Суд. Единственный, кто может признать увольнение незаконным, восстановить в должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Срок для суда по спорам об увольнении короткий — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. Обращение в инспекцию его не приостанавливает: это частая и дорогая ошибка. Пока идёт проверка, месяц может истечь.
Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.
Как уволиться самому на испытательном сроке
Быстрее, чем обычно. Предупредить работодателя нужно письменно за три дня, а не за две недели (ст. 71 ТК).
Отсчёт идёт так же, как при обычном увольнении: со следующего дня после получения заявления работодателем. Отказ работодателя принять документ срок не останавливает — важен факт получения, а не подпись руководителя.
Расчёт при этом обычный: всё причитающееся выплачивают в последний рабочий день, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. На состав выплат испытание не влияет.
Типовая ситуация: испытание, которого не было
Человека берут на работу, в договоре — испытательный срок три месяца. Через два с половиной месяца руководитель говорит, что «пока не определились», и предлагает подписать соглашение о продлении ещё на месяц.
Работник подписывает. Ещё через три недели его увольняют как не прошедшего испытание, предупредив накануне устно.
Разбор: продление ничтожно, значит испытание закончилось в свой первоначальный срок. Работник продолжал работать — считается выдержавшим испытание. Увольнение по статье 71 после этой даты невозможно в принципе, а предупреждение за один день устно нарушает ещё и процедуру. Такое увольнение оспаривается по двум основаниям сразу.
Что проверить в договоре до подписания
Пять пунктов, которые занимают пять минут при трудоустройстве.
- Есть ли условие об испытании вообще — без него испытания нет, даже если о нём говорили на собеседовании.
- Указан ли срок и укладывается ли он в потолок для вашей должности.
- Не попадаете ли вы в перечень тех, кому испытание не устанавливают.
- Как устроена оплата: что оклад, что премия и от чего премия зависит.
- Совпадает ли сумма в договоре с той, что называли на собеседовании.
Испытание работает в обе стороны: это и ваша возможность уйти за три дня, если место оказалось не тем, о чём договаривались.
Частые вопросы
Сколько длится испытательный срок по закону?
Максимум три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — шесть. По договорам от двух до шести месяцев — две недели, по договорам до двух месяцев испытание не устанавливается.
Могут ли продлить испытательный срок?
Нет. Продление не предусмотрено законом даже по соглашению сторон. Сдвигаются только дни, когда работник фактически отсутствовал, — например, болел.
Могут ли платить меньше на испытательном сроке?
Оклад по должности снижать нельзя. Законно не платить негарантированную премию, если такой порядок закреплён в положении об оплате труда.
Как уволиться на испытательном сроке?
Подать письменное заявление за три дня до ухода. Отсчёт начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
Что делать, если уволили без объяснения причин?
Такое увольнение оспаривается: закон требует письменного предупреждения за три дня с указанием причин. Обращаться нужно в суд, срок по спорам об увольнении — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки.
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Условия конкретного трудового договора уточняйте у работодателя; правовые нормы приведены на дату публикации.
