Подработка на лето: сколько часов можно работать в 14, 15 и 17 лет

Каникулы — единственный период, когда подросток может работать полный разрешённый лимит: в учебное время он вдвое меньше.

Именно поэтому подработка на лето собирает столько вопросов сразу — от «с какого возраста» до «почему заплатили меньше, чем обещали». Ответы на них есть в законе, и они конкретные.

Ниже — таблица часов по возрастам, список документов, честная арифметика зарплаты и разбор сезонного договора.

С какого возраста и чьё согласие нужно

Правила задаёт ст. 63 ТК, и с 2023 года они стали проще.

С 16 лет — общее правило, договор заключается самостоятельно.

С 15 лет — если подросток получил общее образование, для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей или попечителя, для лёгкого труда, в свободное от получения образования время.

⚠️ Согласие органа опеки для обычных четырнадцатилетних больше не требуется — его исключил закон 259-ФЗ от 13 июня 2023 года. Опека нужна только детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей, а также детям до 14 лет в кино, театрах и цирках.

Это самая частая устаревшая информация в интернете: работодатель по привычке требует бумагу из опеки, которой уже три года как нет в норме.

Сколько часов разрешено: таблица по возрастам

Здесь два разных набора цифр, и путать их нельзя. В каникулы подросток не совмещает работу с учёбой, поэтому действуют полные нормы (ст. 92 и 94 ТК).

Возраст	Часов в неделю (каникулы)	Смена (каникулы)	Смена в учебное время
14–15 лет	до 24	4 часа	2,5 часа
15–16 лет	до 24	5 часов	2,5 часа
16–18 лет	до 35	7 часов	4 часа

Для тех, кто совмещает работу с обучением, недельная норма вдвое меньше: 12 часов до 16 лет и 17,5 часов в 16–18 лет.

Подработка на лето тем и отличается от подработки в течение года, что даёт вдвое больше рабочего времени при том же законе.

Что запрещено и что обязательно

Ограничений немного, но они жёсткие.

Запрещённые работы (ст. 265 ТК): вредные и опасные условия, подземные работы, игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртным и табаком, работа с материалами эротического содержания.

Ночь, сверхурочные, командировки (ст. 268 ТК): запрещены до 18 лет. Есть одно исключение — работа в выходные и праздники в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда из официального реестра. С 15 лет нужно письменное согласие подростка, до 15 лет — ещё и одного из родителей.

Медосмотр (ст. 266 ТК): приём только после предварительного медицинского осмотра, дальше ежегодно до 18 лет. Оплачивает его работодатель. Требование «принесите справку за свой счёт» закону не соответствует.

Тяжести. С 1 марта 2026 года действует приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н. Постоянно в течение смены можно поднимать и перемещать: юношам 14–15 лет — 3 кг, 16–17 лет — 4 кг; девушкам 14–15 лет — 2 кг, 16–17 лет — 3 кг.

Отпуск (ст. 267 ТК): 31 календарный день, причём в удобное для работника время. На летней подработке до отпуска дело обычно не доходит, но при увольнении за неотгулянные дни платят компенсацию.

Увольнение (ст. 269 ТК): по инициативе работодателя — только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Кроме случая ликвидации организации.

Почему заплатят меньше, чем взрослому

Это главный сюрприз первой зарплаты, и он законен.

При повременной оплате труд несовершеннолетних оплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы (ст. 271 ТК). Доплата до уровня полной ставки — право работодателя, а не обязанность.

МРОТ в 2026 году — 27 093 ₽, и он гарантируется за полную месячную норму. Подросток при 24 часах в неделю отрабатывает примерно 60% нормы, значит и сумма выходит пропорциональной.

Пример: 24 часа в неделю в июле

Магазин берёт пятнадцатилетнего на выкладку товара по 5 часов в день, пять дней в неделю — 25 часов, что укладывается в лимит 24 часа только при четырёх днях. Работодатель ставит четыре дня по 5 часов и один день 4 часа.

За июль выходит около 96 часов при полной норме 184 часа, то есть чуть больше половины. Если ставка соответствует МРОТ, начислят порядка 14 100 ₽ до вычета налога.

На руки — примерно 12 300 ₽. Подросток ожидал «зарплату как у всех» и получил ровно то, что положено за отработанное время.

Ошибки тут нет. Ошибка была бы, если бы ему поставили смену на восемь часов.

Сезонный договор: чем он отличается

Летняя работа часто оформляется как сезонная, и у неё свои правила (гл. 46 ТК).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение сезона — как правило, не более шести месяцев (ст. 293 ТК). Условие о сезонном характере обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 294 ТК).

Что из этого следует практически:

• испытательный срок при договоре от двух до шести месяцев — не более двух недель (ст. 70 ТК);
• отпуск считается из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК);
• работник предупреждает о досрочном увольнении за три календарных дня;
• работодатель при ликвидации или сокращении предупреждает за семь календарных дней, выходное пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 296 ТК).

Три дня вместо двух недель на предупреждение — весомый плюс, если работа не подошла.

Самозанятость вместо трудового договора

Второй легальный формат — налог на профессиональный доход. Статус доступен с 14 лет: это подтверждают письма ФНС от 13.02.2019 № СД-4-3/2440@ и от 24.04.2025 № ЕД-16-20/120@.

По ст. 26 ГК несовершеннолетние 14–18 лет совершают сделки с письменного согласия законных представителей, а вот своим заработком распоряжаются самостоятельно.

Ставки — 4% с доходов от физических лиц и 6% от организаций и ИП, лимит 2,4 млн ₽ в год, отчётности нет. Для репетиторства, выгула собак, фотосъёмки и дизайна формат подходит лучше трудового договора.

Обратная сторона: ни отпуска, ни больничного, ни гарантий по ТК. И страховой стаж на НПД не идёт — взносы платятся добровольно.

Как не попасть на схему

Летом объявлений о подработке становится больше, а вместе с ними — и предложений, которые работой не являются.

Правило одно и оно простое: работа не требует денег вперёд. По замеру января–апреля 2026 года схемы с предоплатой за медкнижку, спецодежду и обучение составили 27% инцидентов, фишинговые анкеты — 41%, поддельные приложения учёта смен — 16%.

Отдельно про карты. Просьба «оформить карту и передать её» или «принять перевод и снять наличные» — это вовлечение в дропперство. С 5 июля 2025 года за передачу своего электронного средства платежа из корыстной заинтересованности предусмотрено до трёх лет лишения свободы (ч. 3 ст. 187 УК). Возраст ответственности здесь взрослый.

Медосмотр, напомним, оплачивает работодатель. Любая просьба заплатить за него самому — уже сигнал.

Частые вопросы

Нужно ли разрешение опеки в 14 лет?

Нет. Достаточно письменного согласия одного из родителей или попечителя. Согласие органа опеки исключили из ст. 63 ТК законом 259-ФЗ от 13 июня 2023 года — оно осталось только для детей-сирот.

Сколько часов в день можно работать в каникулы?

14–15 лет — 4 часа, 15–16 лет — 5 часов, 16–18 лет — 7 часов (ст. 94 ТК). Недельный лимит — 24 часа до 16 лет и 35 часов в 16–18 лет.

Заплатят ли МРОТ за подработку на лето?

Полный МРОТ — нет, если отработана не полная норма. Труд несовершеннолетних оплачивается с учётом сокращённого времени (ст. 271 ТК), доплата до полной ставки остаётся на усмотрение работодателя.

Кто платит за медкнижку и медосмотр?

Работодатель. Предварительный и последующие ежегодные осмотры лиц до 18 лет осуществляются за счёт его средств (ст. 266 ТК).

Можно ли оформить самозанятость в 15 лет?

Можно с 14 лет — это подтверждает ФНС. Сделки несовершеннолетний совершает с письменного согласия законных представителей, а заработком распоряжается сам (ст. 26 ГК).

Материал носит информационный характер и не является рекомендацией по трудоустройству или индивидуальной юридической консультацией. Условия вакансий, тарифы сервисов и суммы уточняйте у работодателя; правовые нормы приведены на дату публикации.