Ночная подработка: доплата идёт за каждый час, а не за смену
Ночная подработка оплачивается с надбавкой не менее 20% за каждый час с 22 до 6. Смена сокращается на час без отработки, но не у всех. Совместительство ограничено четырьмя часами в день.
Ночью платят больше — это знают все. Насколько именно больше и за что конкретно, знают немногие, и на этом теряют деньги.
Норма о доплате в 2025 году поменялась: старое постановление отменили и приняли новое. Формулировка «за каждый час» в нём осталась, и она ключевая.
Разберём, сколько положено, кому ночная подработка закрыта совсем и как её ограничивает основная работа.
Что считается ночным временем
Ночное время — с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Это восемь часов, и попадание смены в этот интервал считается по фактическим часам, а не по названию смены.
Смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это правило работает не всегда, и исключений два:
у работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени;
у тех, кто принят специально для работы в ночное время, если иное не установлено коллективным договором.
Второе исключение и есть случай большинства ночных подработок. Если вас берут именно на ночные смены, сокращение на час вам не положено.
Продолжительность ночной смены уравнивается с дневной и там, где это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневке с одним выходным днём.
Сколько доплачивают: 20% за каждый час
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК). Конкретную цифру задаёт постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436.
Минимум — 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час, за каждый час работы в ночное время. Постановление действует с 1 сентября 2025 года.
⚠️ Старое постановление № 554 от 2008 года утратило силу. Ссылки на него до сих пор встречаются в интернете и в кадровых документах, хотя цифра там была та же.
Три вещи, которые из формулировки следуют напрямую:
Двадцать процентов — это минимум, а не норма. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор вправе установить больше. Меньше — нельзя.
Считается по часам, а не по смене. Смена с 18 до 2 часов даёт четыре ночных часа, а не восемь. Доплата идёт только за них.
База — часовая ставка. При окладе её надо получить делением оклада на норму часов месяца, иначе расчёт «на глаз» занижает сумму.
Пример: смена с 20 до 8 и 12 часов работы
Часовая ставка 300 ₽, смена с 20:00 до 08:00, перерыв не учитываем.
Ночных часов в этой смене восемь — с 22 до 6. Дневных четыре: с 20 до 22 и с 6 до 8.
Если бы доплату начислили «за смену», получилось бы 3 600 + 720 × 0,2… — и это уже неверный расчёт. Разница в пользу правильного подхода здесь невелика, но за месяц из пятнадцати смен набегает ощутимо.
Проверить себя просто: возьмите расчётный листок и посчитайте ночные часы за месяц вручную. Расхождение обычно возникает как раз в их количестве, а не в проценте.
Кому ночная подработка закрыта
Перечень в ст. 96 ТК разделён на две части, и это разные истории.
работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению;
матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга, и опекуны таких детей.
Всех перечисленных во второй группе обязаны в письменной форме ознакомить с правом отказаться от ночной работы. Устного вопроса «вы ведь не против?» недостаточно.
Запрет для несовершеннолетних абсолютный, и это стоит помнить студентам первого курса: до 18 лет ночная подработка невозможна ни в каком формате.
Как основная работа ограничивает ночную
Если ночная подработка идёт вдобавок к основной, работают правила о совместительстве.
Не более четырёх часов в день (ст. 284 ТК). В дни, когда по основному месту вы свободны, можно работать полную смену.
Не более половины месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учётный период. При норме 168 часов это 84 часа — примерно семь двенадцатичасовых ночей.
В договоре обязательно указывается, что работа по совместительству (ст. 282 ТК). Число работодателей при этом не ограничено.
Совместительство запрещено лицам до 18 лет, а также на вредных и опасных работах, если основная работа с такими же условиями.
Оплата — пропорционально отработанному времени или по выработке (ст. 285 ТК). Районные коэффициенты и надбавки применяются.
Отдельно про увольнение: бессрочный договор с совместителем можно прекратить при приёме работника, для которого работа станет основной, с письменным предупреждением не менее чем за две недели (ст. 288 ТК).
Сменный график: что обязан работодатель
Ночные подработки почти всегда идут по графику сменности, и у него свои правила (ст. 103 ТК).
График доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Не «за неделю» и не «вывесили вчера».
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Норма прямая и исключений не имеет.
Графики принимаются с учётом мнения представительного органа работников, если он есть.
Если на ночной подработке вас ставят «по звонку» и без графика, это уже не сменная работа, а нарушение — и заодно повод посмотреть, как оформлены отношения в принципе.
Что проверить в расчётном листке
Ночные часы — самая частая точка расхождения между тем, что отработано, и тем, что начислено.
Найдите отдельную строку. Доплата за ночные должна идти отдельно от основной оплаты. Если её нет, а работодатель говорит «уже включено в ставку», просите письменное объяснение расчёта.
Сверьте количество ночных часов. Их считают по интервалу с 22 до 6, а не по числу ночных смен. Перерыв, если он не оплачивается, из этого времени вычитается.
Проверьте базу. При окладной системе часовая ставка получается делением оклада на норму часов месяца. Если работодатель делит на большее число, доплата выходит меньше положенной.
Расхождение фиксируется письменным обращением к работодателю. По спорам о невыплате заработной платы и других выплат срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК).
Сколько это приносит
Ночные ставки выше дневных, но разница создаётся не только доплатой в 20%.
По данным Авито Подработки за первое полугодие 2026 года, средняя ставка за смену в первом квартале составила 5 700 ₽, что на 14% выше, чем годом ранее. По сферам: такси 8 172 ₽, гостиницы и туризм 6 126 ₽, доставка и логистика 5 923 ₽, склады 5 742 ₽, розница 4 869 ₽, общепит 4 513 ₽.
⚠️ Это средние ставки за смену по России, а не именно за ночные. Ночная смена обычно оказывается в верхней части вилки своей сферы: у работодателя меньше желающих, и он компенсирует это ставкой, а не только законной доплатой.
Считать выгоду стоит вместе с дорогой. Ночью транспорт ходит хуже, и такси домой съедает часть надбавки — при ставке 5 700 ₽ за смену две поездки по 600 ₽ забирают больше двадцати процентов доплаты.
Частые вопросы
Сколько доплачивают за ночные часы?
Не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 6 (ст. 154 ТК и постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436). Работодатель вправе установить больше, меньше — нет.
Сокращается ли ночная смена на час?
По общему правилу да, без последующей отработки. Но не у работников с сокращённым рабочим временем и не у тех, кого приняли специально для работы в ночное время — а это большинство ночных подработок.
Можно ли работать ночью в 17 лет?
Нет. Работники до 18 лет к работе в ночное время не допускаются, кроме участвующих в создании и исполнении художественных произведений (ст. 96 ТК).
Сколько часов разрешено при совместительстве?
Не более четырёх часов в день и не более половины месячной нормы. В свободные от основной работы дни можно работать полную смену (ст. 284 ТК).
За сколько дней обязаны показать график?
Не позднее чем за месяц до введения графика в действие (ст. 103 ТК). Работа в течение двух смен подряд запрещена.
Материал носит информационный характер и не является рекомендацией по трудоустройству или индивидуальной юридической консультацией. Условия вакансий, тарифы сервисов и суммы уточняйте у работодателя; правовые нормы приведены на дату публикации.
